A Prefeitura de Governador Eugênio Barros, município localizado no estado do Maranhão, divulgou a abertura de um novo processo seletivo. Esta iniciativa visa preencher 127 vagas em diversas áreas profissionais, abrangendo cargos que exigem formação nos níveis fundamental, médio e superior.
Detalhes das vagas oferecidas
O edital do processo seletivo apresenta várias oportunidades, distribuídas em diferentes setores da administração municipal. As vagas contemplam áreas como educação, segurança, administração e serviços gerais. Abaixo, veja algumas das principais posições disponíveis:
Área educacional
- Professor Polivalente (Educação Infantil): 9 vagas
- Professor Polivalente (Educação Infantil e 1º ao 5º ano): 13 vagas
- Professor Polivalente (1º ao 5º ano): 17 vagas
- Professor de Língua Portuguesa: 3 vagas
- Professor de Matemática: 2 vagas
- Professor de Geografia: 2 vagas
- Professor de Ciências: 1 vaga
- Professor de Língua Inglesa: 3 vagas
- Professor de História: 1 vaga
Área administrativa e operacional
- Auxiliar Administrativo: 7 vagas
- Auxiliar Operacional: 31 vagas
- Vigia: 11 vagas
Área de saúde e bem-estar
- Nutricionista: 1 vaga
- Psicólogo: 1 vaga
- Assistente Social: 1 vaga
- Psicopedagogo: 1 vaga
- Educador Físico: 1 vaga
Suporte educacional
- Auxiliar de Sala: 3 vagas
Esta distribuição de vagas evidencia o foco da prefeitura em fortalecer principalmente o setor educacional, sem descuidar de outras áreas essenciais para o funcionamento da administração municipal.
Requisitos e condições de trabalho
Os candidatos interessados em participar do processo seletivo devem atentar para os requisitos específicos de cada cargo. As exigências variam de acordo com a função, abrangendo desde o nível fundamental até o superior.
Jornada de trabalho
Os profissionais selecionados atuarão em jornadas que variam entre 20 e 40 horas semanais, dependendo do cargo. Esta flexibilidade na carga horária permite que a prefeitura ajuste a disponibilidade dos servidores de acordo com as necessidades específicas de cada função.
Remuneração
As remunerações oferecidas variam entre R$ 1.518,00 e R$ 2.120,00 mensais. Estes valores foram estabelecidos considerando as responsabilidades e qualificações exigidas para cada posição, buscando atrair profissionais qualificados para o serviço público municipal.
Processo de inscrição
O período de inscrições para o processo seletivo foi definido para os dias 6 e 7 de fevereiro de 2025. Os interessados deverão comparecer pessoalmente ao local designado para efetuar sua candidatura.
Edital: Edital Eugênio Barros
Local e horário
As inscrições serão realizadas no Auditório da Prefeitura Municipal de Governador Eugênio Barros, situado na Rua 12 de Outubro, Nº 635. O atendimento aos candidatos ocorrerá em dois turnos:
- Manhã: das 9h às 12h
- Tarde: das 14h às 17h
Este formato presencial de inscrição permite que os candidatos tirem dúvidas diretamente com os responsáveis pelo processo seletivo, garantindo maior clareza e transparência no procedimento.
Metodologia de avaliação
O processo seletivo adotará como método de classificação a avaliação de títulos dos candidatos. Esta abordagem visa valorizar a formação acadêmica e a experiência profissional dos participantes.
Critérios de avaliação
Os critérios específicos para a avaliação de títulos estão detalhados no edital de abertura do processo seletivo. Recomenda-se que os candidatos consultem atentamente este documento para compreender como seus títulos e experiências serão pontuados.
Importância da documentação
É fundamental que os candidatos reúnam e organizem adequadamente todos os documentos comprobatórios de sua formação e experiência profissional. A apresentação correta e completa desta documentação é fundamental para garantir a pontuação adequada na avaliação de títulos.
Validade do processo seletivo
O prazo de validade estabelecido para este processo seletivo é de um ano, contado a partir da data de sua assinatura. Esta duração inicial pode ser estendida por igual período, mediante decisão do Poder Executivo municipal.
Possibilidade de prorrogação
A eventual prorrogação do prazo de validade do processo seletivo será avaliada considerando:
- A conveniência para a administração municipal
- As necessidades de pessoal identificadas durante o período inicial
- O desempenho dos profissionais contratados através do processo seletivo
Esta flexibilidade permite que a prefeitura ajuste o quadro de servidores de acordo com as demandas observadas ao longo do tempo.
