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Concurso PRF Administrativo: confira as notas de corte em cada estado!

As notas de corte representam a pontuação mínima necessária para classificação dentro do número de vagas disponíveis.

Lara Lorrane por Lara Lorrane
13 de fevereiro de 2025, 09:39h
em Concursos Federais, Área Administrativa, Área Segurança Pública, Concursos por Orgão, PRF
0
Viatura da Polícia Rodoviária Federal em patrulhamento na rodovia.

Veja as notas mínimas por estado no Concurso PRF Administrativo! Imagem: Agência Brasil

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O concurso para agente administrativo da Polícia Rodoviária Federal (PRF) é um dos mais aguardados pelos candidatos de nível médio. Um aspecto fundamental para quem planeja participar desse processo de seleção é conhecer as notas de corte de concursos anteriores, que variam conforme o estado.

Entendendo as notas de corte no concurso PRF

As notas de corte representam a pontuação mínima necessária para classificação dentro do número de vagas disponíveis. Elas são influenciadas por diversos fatores, como:

  • Número de inscritos
  • Nível de dificuldade da prova
  • Desempenho geral dos participantes
  • Quantidade de vagas ofertadas

No caso do concurso PRF Administrativo, as notas de corte indicam a pontuação mínima alcançada pelo último candidato aprovado dentro das vagas em cada unidade federativa. Essa informação é fundamental para os candidatos, pois permite:

  1. Avaliar o nível de competitividade em cada região
  2. Estabelecer metas de estudo realistas
  3. Planejar estratégias de preparação mais eficientes

Análise das notas de corte por estado

A Polícia Rodoviária Federal divulgou as notas de corte do último concurso para agente administrativo, realizado de forma regionalizada. Confira os dados por estado:

Região Nordeste

  1. Ceará
    • Ampla concorrência: 68,00
    • PCD: Sem informação
  2. Rio Grande do Norte
    • Ampla concorrência: 67,50
    • PCD: Sem informação
  3. Paraíba
    • Ampla concorrência: 66,50
    • PCD: Sem informação
  4. Pernambuco
    • Ampla concorrência: 65,50
    • PCD: 48,50
  5. Sergipe e Alagoas
    • Ampla concorrência: 64,50
    • PCD: Sem informação
  6. Piauí
    • Ampla concorrência: 63,50
    • PCD: 52,00
  7. Maranhão
    • Ampla concorrência: 63,00
    • PCD: 47,00
  8. Bahia
    • Ampla concorrência: 62,50
    • PCD: 50,50

Região Sudeste

  1. Espírito Santo
    • Ampla concorrência: 66,00
    • PCD: Sem informação
  2. Minas Gerais
    • Ampla concorrência: 63,00
    • PCD: 49,00
  3. São Paulo
    • Ampla concorrência: 59,50
    • PCD: 45,50

Região Sul

  1. Paraná
    • Ampla concorrência: 62,50
    • PCD: 53,50
  2. Santa Catarina
    • Ampla concorrência: 62,00
    • PCD: 48,00
  3. Rio Grande do Sul
    • Ampla concorrência: 60,00
    • PCD: 47,00

Região Centro-Oeste

  1. Goiás
    • Ampla concorrência: 63,50
    • PCD: 49,50
  2. Mato Grosso do Sul
    • Ampla concorrência: 61,00
    • PCD: 43,00
  3. Sede/DF
    • Ampla concorrência: 67,00
    • PCD: 52,00

Região Norte

  1. Roraima
    • Ampla concorrência: 61,50
    • PCD: Sem informação
  2. Pará
    • Ampla concorrência: 61,00
    • PCD: 47,00
  3. Amapá
    • Ampla concorrência: 60,00
    • PCD: Sem informação
  4. Amazonas e Acre
    • Ampla concorrência: 60,50
    • PCD: Sem informação
  5. Tocantins
    • Ampla concorrência: 56,00
    • PCD: Sem informação

Interpretação dos dados

Analisando as notas de corte, é possível observar algumas tendências:

  1. Variação regional: As notas de corte apresentam diferenças entre os estados, refletindo a competitividade local.
  2. Estados mais concorridos: Ceará, Rio Grande do Norte e Distrito Federal tiveram as maiores notas de corte para ampla concorrência.
  3. Estados menos concorridos: Tocantins, São Paulo e Rio Grande do Sul apresentaram as menores notas de corte para ampla concorrência.
  4. Cotas PCD: As notas para pessoas com deficiência são consideravelmente menores, variando de 43,00 a 53,50 pontos.
  5. Falta de informações: Diversos estados não divulgaram as notas de corte para candidatos PCD, o que pode indicar ausência de aprovados nessa modalidade ou número insuficiente de inscritos.
Candidato estudando com fones de ouvido e fazendo anotações para concurso público
Prepare-se com base nas notas de corte do concurso PRF Administrativo. Imagem: Freepik

Importância das notas de corte para a preparação

Conhecer as notas de corte do último concurso PRF Administrativo é fundamental para:

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  1. Definir metas de estudo realistas
  2. Avaliar a viabilidade de concorrer em diferentes estados
  3. Identificar as regiões com maior ou menor competitividade
  4. Planejar estratégias de estudo focadas nas disciplinas com maior peso

Os candidatos podem usar essas informações para direcionar seus esforços e aumentar as chances de aprovação no próximo concurso.

Perspectivas para o próximo concurso PRF Administrativo

Apesar da grande expectativa, o pedido de concurso PRF para a área de Apoio em 2024 foi negado pelo Ministério da Gestão e Inovação. Foram solicitadas 235 vagas para o cargo de agente administrativo, mas questões orçamentárias impediram a autorização.

Essa situação não é inédita, pois em anos anteriores o governo também alegou falta de orçamento para autorizar o concurso. No entanto, a área Administrativa da PRF continua sendo uma prioridade, e há expectativas de que um novo edital seja publicado nos próximos anos.

Requisitos e remuneração do cargo

Para quem planeja participar do próximo concurso PRF Administrativo, é importante conhecer os requisitos e a remuneração do cargo:

Requisito: Diploma de conclusão de curso de nível médio, devidamente registrado e fornecido por instituição reconhecida pelo MEC.

Atribuições: Executar atividades administrativas de nível intermediário, relacionadas às competências legais da PRF, prestando apoio técnico-administrativo à área finalística da instituição.

Remuneração: R$ 6.515,31, composta por:

  • Vencimento básico
  • Gratificação de 100 pontos
  • Reajuste de 9%
  • Auxílio-alimentação de R$ 658
Lara Lorrane

Lara Lorrane

Graduada em Pedagogia e especialista de conteúdos relacionados a empregos e concursos.

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